Pentru a revizui pe deplin realizările operaționale din primul trimestru, a recunoaște performanții remarcabili, a unifica consensul echipei și a stimula entuziasmul personalului, Hubei Jinlong a susținut cu măreție Concursul PK de performanță din trimestrul I 2026 la centrul de conferințe al companiei în după-amiaza zilei de 6 aprilie.
Conducerea companiei, tot personalul de marketing, reprezentanții angajaților din diverse departamente și familiile de angajați remarcabili au participat împreună la eveniment, asistând la momentul glorios al tuturor membrilor Jinlong.
Analiza trimestrială a realizărilor: rămâneți concentrat pe obiective, străduiți-vă cu fermitate
La începutul evenimentului, gazda a oferit o revizuire și o analiză cuprinzătoare a datelor operaționale generale din trimestrul I. Acesta a rezumat sistematic punctele importante și realizările trimestriale din expansiunea pieței, livrarea proiectelor, inovarea tehnologică, producția și operarea. Între timp, deficiențele existente au fost analizate obiectiv, prioritățile cheie și măsurile de îmbunătățire pentru al doilea trimestru au fost clarificate, trasând o direcție clară pentru lucrările ulterioare.
Moment de onoare: Sărbătoare cu familiile, glorie împărtășită împreună
Evenimentul a aranjat special o sesiune de vizionare a invitaților pentru familiile angajaților. Rudele multor angajați remarcabili au participat la scenă, alăturându-se întregului personal pentru a asista la momentul glorios al câștigătorilor de premii.
Fiecare realizare a angajaților Jinlong este inseparabilă de sprijinul tăcut și devotamentul altruist al familiilor lor, care servesc drept cel mai puternic sprijin pentru echipă și cel mai valoros activ al companiei. În timp ce a oferit premii personalului remarcabil, conducerea companiei a oferit și cadouri pregătite cu grijă tuturor membrilor familiei prezenți. Acest gest le-a mulțumit pentru înțelegerea și sprijinul pe termen lung-, extinzând bucuria de onoare pentru fiecare familie Jinlong.
Împărtășirea experienței: condus de puncte de referință, creșteți împreună
În timpul sesiunii de împărtășire a experienței, primitorii remarcabili de premii din vânzări, producție și alte poziții au urcat pe scenă în ordine. Combinându-și munca de zi cu zi, ei au împărtășit experiență și perspective valoroase în întreținerea clienților, îmbunătățirea eficienței și colaborarea în echipă.
Remarci simple, dar profunde, precum „Nu există un individ perfect, doar o echipă perfectă” și „Perfecțiunea în fiecare sarcină banală creează competitivitatea”, au lovit toți participanții și au atras aplauze calde continue.
Ulterior, mai mulți angajați dedicați au susținut discursuri inspirate. Ei și-au împărtășit creșterea și progresele la locul de muncă și și-au exprimat determinarea de a învăța de la modele și de a se provoca.
New Quarter Journey: Moștenire asociată PK și Mentor-
În cadrul evenimentului a avut loc o ceremonie solemnă Q2 pereche PK. Mai multe echipe de afaceri din diferite departamente au urcat pe scenă pentru a semna scrisorile de provocare PK, clarificând obiectivele de performanță și regulile de concurență pentru trimestrul al doilea. Reprezentanții ambelor părți au prezentat declarații de provocare și angajamente de răspuns, demonstrând un spirit vibrant de competiție, de învățare și de a merge mai departe.
Pentru a optimiza în continuare sistemul de formare a talentelor și pentru a ajuta noii angajați să se integreze rapid și să îmbunătățească competența profesională, a fost organizată special o ceremonie de mentorat. Prin mecanismul de mentorat de transmitere a experienței, îndrumarea și ajutarea noilor veniți, noul personal se poate adapta rapid la cerințele postului. Între timp, spiritul de măiestrie de a urmări perfecțiunea și excelența în rândul angajaților Jinlong va fi transmis din generație în generație.
În discursul său de încheiere, Zou Hanyong, președintele companiei, a declarat că această competiție PK de performanță nu numai că rezumă și recunoaște realizările din primul trimestru, ci și sună apelul clar pentru sarcinile cheie în al doilea trimestru.
El i-a încurajat pe toți angajații să ia drept exemple modelele onorate, să mențină spiritul întreprinzător de a lupta pentru excelență și de a refuza să cedeze și să obțină noi rezultate în munca ulterioară. De asemenea, el a cerut tuturor departamentelor să ia această competiție ca pe o oportunitate de a consolida orientarea spre obiective și rezultate și de a promova o atmosferă de lucru pozitivă de concurență sănătoasă, învățare reciprocă și îmbunătățire progresivă, astfel încât să pună o bază solidă pentru îndeplinirea obiectivelor anuale de afaceri.
Desfășurarea cu succes a acestei competiții Q1 Performance PK a mobilizat pe deplin entuziasmul și creativitatea tuturor angajaților. De asemenea, a permis familiilor angajaților să se implice profund în dezvoltarea companiei, sporind și mai mult sentimentul de apartenență, onoare și coeziunea echipei.
În continuare, Hubei Jinlong va continua să susțină filozofia de dezvoltare „orientată pe străduitori-”, să optimizeze continuu mecanismul de stimulare și să construiască platforme de creștere. Mână în mână cu toți angajații și cu familiile acestora, compania va merge mai departe pentru a crea împreună un viitor mai strălucit.
